LIBRO DIGITAL "PREGUNTAS Y RESPUESTAS LABORALES" Actualizado a 2021 | más de 800 respuestas concretas fundamentadas con leyes y jurisprudencia

 

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PREGUNTAS Y RESPUESTAS LABORALES 2020

 

PRESENTACIÓN

La presente obra ha sido realizada bajo el aporte de investigadores, docentes y experimentados litigantes en el área laboral y procesal que hace parte de nuestro grupo de abogados asociados de “Valencia Grajales Abogados” con una trayectoria de 19 años, reconocidos en Colombia por el mismo tiempo principalmente por la publicación, análisis jurídico y apoyo a los estudiantes y profesionales del derecho. En la elaboración de esta obra y sus complementos a la fecha se han invertido más de tres mil horas de trabajo.

Lo que usted hallará en el contenido de este libro, serán herramientas necesarias y precisas para el adecuado ejercicio del derecho laboral, elaborado en un formato de preguntas y respuestas que resulta ideal para responder de manera inmediata a las preguntas más importantes del derecho laboral y procesal laboral, resulta genial para que estudiantes preparen sus exámenes semestrales y preparatorios universitarios, además encontrará algunos de nuestros modelos principales para el ejercicio profesional del derecho.

Cuenta con la incorporación, actualización e integración de la normatividad vigente y jurisprudencia reciente, aplicada al desarrollo de los contenidos de este libro.

Para la presente edición se ha hecho énfasis en la jurisprudencia emitida por nuestras Altas Cortes hasta el año 2019 y normatividad del Código General del Proceso, Código Procesal del Trabajo y Código Sustantivo del Trabajo que integran el estatuto laboral. Recientemente se ha incorporado aspectos procesales del Decreto de emergencia 806 de 2020 que regula el procedimiento en las diferentes áreas del derecho en temas como la presentación de demandas, notificación y el énfasis en la virtualidad de los trámites en general.

En esta obra le obsequiamos el acceso a través de hipervínculos a las publicaciones realizadas por el equipo de investigación de Valencia Grajales en las diferentes plataformas de Google como los son YouTube y Blogger. Obsequio que le ayudará a profundizar en el conocimiento, la investigación y la fundamentación de sus necesidades jurídicas.

Su autor principal, Alexander Valencia Grajales es un abogado especialista en derecho procesal, con 19 años de experiencia en el litigio y 16 años como profesor universitario, además es investigador, se desempeña principalmente como casacionista. Fundador y director de la comunidad de difusión jurídica "Valencia Grajales". Dentro del material bibliográfico de su autoría cuenta con 6 libros de derecho y uno de emprendimiento y cientos de análisis en temas jurídicos.

“El derecho es como la moda, siempre está en constante evolución”

"Personalmente uso esta obra para fundamentar de manera instantánea mis alegatos y recursos en las diferentes audiencias y reuniones! 

@Alex_Valencia_Abogado.

 

Se sugiere adquirir la actualización de esta obra cada año.

 

El costo de este libro digital es de $100 mil pesos

 

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Aclaración. La experiencia virtual ofrecida en esta obra a través de hipervínculos es un obsequio y tendrá una duración igual a la vigencia de las plataformas virtuales ofrecidas por Google como YouTube y Blogger en donde almacenamos muchos de nuestros contenidos, mientras éstas se encuentren vigentes, la experiencia virtual de nuestros códigos se mantendrá vigente. Si estas plataformas gratuitas dejan de prestar su servicio gratuito, usted como comprador de esta obra entiende, acepta y renuncia a dicho acceso y por ende aceptará que dicho obsequio ha expirado.

“Recuerde que es su responsabilidad actualizarse en cualquiera de los temas que en la presente obra se tratan y que hayan sufrido modificaciones en el tiempo.

 

 

Contenido del  libro digital

PREGUNTAS Y RESPUESTAS LABORALES 2020 2

1. ¿Procede la aclaración de un auto? 3

2. ¿Cuál es la oportunidad para formular la aclaración de una providencia? 3

3. ¿Proceden recursos contra la providencia que aclara el auto o la sentencia? 3

4. ¿Cuándo se debe solicitar la aclaración de una providencia? 3

ACOSO LABORAL 3

5. ¿Qué se entiende por acoso laboral? (abril 2020) 3

6. ¿Cuáles clases de maltrato existen? (abril 2020) 4

7. ¿Cuál es el procedimiento ante el ministerio del trabajo una vez presentada la denuncia por acoso laboral? (abril 2020) 4

8. ¿Puedo demandar en tutela estando en trámite denuncia por acoso laboral? 5

ACTAS 5

9. ¿Puede el juez de oficio declarar la nulidad del acta de conciliación laboral? 5

jurisprudencia 5

Jurisprudencia 6

ACUMULACIÓN 6

10. ¿Qué hace inepta una demanda por indebida acumulación de pretensiones? 6

ABORTO 7

11. ¿Cuál es la licencia de la trabajadora que sufre un aborto o parto prematuro no viable? 7

12. ¿Que se requiere para obtener la licencia por aborto o parto prematuro? 7

ACTO PROPIO 7

13. ¿En qué consiste la teoría del acto propio? (abril 2020) 7

Jurisprudencia 7

14. ¿Cuáles condiciones se deben dar para aplicar la teoría del acto propio? (abril 2020) 7

15. ¿Cuál es la consecuencia de la aplicación de la teoría del acto propio ante la existencia de un contrato realidad? (abril 2020) 8

ADMISIÓN 8

16. ¿Cuándo se admite una demanda laboral? 8

17. ¿Por qué se inadmite una demanda laboral? 8

ADOPTANTE 8

18. ¿Aplica la licencia de maternidad para la madre adoptante? 8

ALEGACIONES 9

19. ¿En qué consiste la etapa de alegaciones? 9

20. ¿Se pueden presentar alegatos en segunda instancia? 9

21. ¿Existe oportunidad de presentar alegaciones en el proceso laboral de única instancia? 9

22. ¿Existe alguna formalidad establecida para presentar los alegatos de conclusión? 9

23. ¿Cuánto tiempo deben durar los alegatos de conclusión? 9

24. ¿Se puede alegar de conclusión en el trámite de apelación de autos? 9

AMPARO DE POBREZA 10

25. ¿A quién se debe conceder el amparo de pobreza? 10

26. ¿Es viable solicitar amparo de pobreza en sede de casación? 10

ANALOGÍA 10

27. ¿Cómo aplica la analogía en el proceso laboral? 10

28. ¿Las normas del proceso laboral son de orden público? 10

ANULACIÓN 10

29. ¿Dónde se encuentra regulado este recurso? 10

30. ¿Como se denominaba este recurso? 10

31. ¿Contra qué decisiones procede? 11

32. ¿Contra qué decisiones no procede la anulación? 11

33. ¿Cuál es la oportunidad para interponer el recurso de anulación? 11

34. ¿Ante quien se presenta el recurso de anulación? 11

35. ¿Quién decide el recurso de anulación? 11

36. ¿Se encuentran derogados los artículos 141 a 143 del CPTYSS por la ley de arbitraje 1563 de 2012? 11

APLICACIÓN SUPLETORIA 12

37. ¿Cuándo se aplican las normas supletorias en asuntos laborales? 12

ASOCIACIÓN Y HUELGA 12

38. ¿Puede un empleador prohibir la asociación de sus trabajadores? 12

• ARL 13

39. ¿La responsabilidad de la ARL llamada en garantía depende de la condena impuesta al empleador? (mayo 2020) 13

40. ¿Qué sucede si el empleador traslada de administradora al trabajador adeudando cotizaciones en la ARL de origen? 13

AUDIENCIAS 13

41. ¿Basta la notificación por estado de parte del despacho para que las partes se entiendan notificadas del adelanto de la fecha de una audiencia? 13

AUMENTOS 14

42. ¿Puede una empresa inmersa en la ley 550 dejar de hacer los aumentos de salarios a sus trabajadores? 14

AUTOS 14

43. ¿Quién dicta los autos interlocutorios en la corte suprema y en los tribunales superiores de distrito? 14

44. ¿Puede el magistrado ponente dictar autos interlocutorios? 14

AUTOS DE SUSTANCIACIÓN 15

45. ¿Cómo se notifican los autos de sustanciación? 15

46. ¿Qué recursos proceden contra los autos de sustanciación? 15

APELACIÓN 15

47. ¿Dónde se encuentra regulado el recurso de apelación? 15

48. ¿La apelación adhesiva se regula por el código general del proceso? 15

49. ¿Cómo se interpone el recurso de apelación? 15

50. ¿En qué efecto se concede la apelación de sentencias? 16

51. ¿Cómo se apelan los autos notificados por estrados? 16

52. ¿Cómo se apelan los autos notificados por estados? 16

AUTOS APELABLES 16

53. ¿Es apelable el auto que niega la práctica de una prueba? 16

54. ¿Cuáles autos son apelables? 16

55. ¿Qué otros autos son apelables? 17

56. ¿En qué efecto se concede la apelación de un auto? Febrero 15/2020 17

57. ¿Cuál es el trámite de la apelación de autos? 17

APELACIÓN DE SENTENCIAS 17

58. ¿Procede la apelación contra sentencias de primera instancia? 17

59. ¿Procede la apelación contra las sentencias de segunda instancia? 18

60. ¿Cuál es la carga del recurrente en la apelación de la sentencia? 18

ARCHIVO ADMINISTRATIVO 18

61. ¿Qué sucede si transcurren seis (6) meses sin gestionar la notificación de la demanda? 18

62. ¿Implica el archivo administrativo la imposibilidad de interponer la demanda nuevamente? 18

BLOQUE DE CONSTIUCIONALIDAD 18

63. ¿En Colombia los convenios internacionales son considerados como parte del bloque de constitucionalidad? 18

BUENA FE 19

64. ¿Para qué sirve la buena fe en una relación laboral? 19

CADUCIDAD 19

65. ¿Opera la caducidad en el proceso ordinario laboral? 19

66. ¿Cuáles son las diferencias entre la caducidad y la prescripción? 19

CALAMIDAD 20

67. ¿Qué sucede si se junta la licencia de maternidad con la licencia por calamidad doméstica? 20

CLAUSULAS 20

CLÁUSULAS INEFICACES 20

68. ¿Qué efecto tienen las cláusulas que desmejoran la situación laboral del trabajador? 20

CLÁUSULA DE NO CONCURRENCIA 20

69. ¿En qué consiste la cláusula de no concurrencia? 20

70. ¿Es válido hacerle firmar exclusividad a un trabajador para que no labore para la competencia una vez terminado el contrato de trabajo? 21

CARGA DE LA PRUEBA 21

71. ¿Quién tiene que demostrar la existencia del contrato de trabajo? 21

72. ¿Qué hechos no se tienen que probar en un proceso laboral? 21

• Las normas de alcance nacional 21

• Los hechos notorios y las afirmaciones o negaciones indefinidas 21

El hecho notorio 21

Una negación o afirmación indefinida conlleva la inversión de la carga de la prueba 21

Ejemplo 22

• Indicadores económicos nacionales 22

• Las situaciones de hecho aceptadas por las partes 22

• Los hechos que la ley presume como ciertos 22

73. ¿Quién tiene la carga probatoria para demostrar que un pago constituye factor salarial? 22

CARTA 23

74. ¿Cuáles postulados debe cumplir la carta de terminación del contrato por justa causa? 23

CASACIÓN 23

75. ¿Quién es el órgano competente para conocer el recurso de casación? 23

76. ¿Cuál es el término para interponer el recurso de casación? 23

77. ¿Qué sucede si la demanda de casación no se presenta en tiempo? 23

78. ¿Qué recurso procede contra la providencia del tribunal que no conceda la casación? 24

79. ¿Cuál es la cuantía para que proceda la casación laboral? 24

80. ¿Cuáles son las causales por las que procede el recurso de casación laboral? 24

81. ¿Qué se entiende por infracción directa o falta de aplicación de la ley sustancial? 24

82. ¿Qué se entiende por aplicación indebida de la ley sustancial? 24

83. ¿Qué se entiende por interpretación errónea de la ley sustancial? 25

84. ¿En qué consiste el error de hecho en la casación? 25

85. ¿Cuándo procede la casación por Reformatio in pejus? 25

86. ¿La reforma en perjuicio es una causal autónoma en casación? 25

87. ¿Qué es un medio o hecho nuevo en materia de casación? 25

88. ¿En qué consiste el carácter dispositivo en materia de casación? 25

Casación - pruebas 26

89. ¿Puedo alegar un yerro fáctico en casación exclusivamente sobre la prueba testimonial? Marzo 16 de 2020 26

90. ¿Es el interrogatorio de parte prueba calificada para probar un yerro factico en casación? 26

91. ¿Puedo basar una acusación por error de hecho exclusivamente en una prueba testimonial? 26

92. ¿Es el testimonio una prueba apta para estructurar un yerro fáctico? 26

93. ¿Cuáles pruebas se entienden calificadas y que apliquen como motivo de casación laboral? 26

Casación – vías 27

94. ¿Cuáles son las modalidades de la vía directa? 27

• Infracción directa de la ley 27

• Interpretación errónea de la ley 27

• Aplicación indebida de la ley 27

• Violación de normas procesales. 27

95. ¿En qué consiste la infracción directa de la norma sustancial (vía directa)? 27

Ejemplo: 28

96. ¿En qué consiste la aplicación indebida de la ley (vía directa)? 28

97. ¿En qué consiste la interpretación errónea de la ley (vía directa)? 28

98. ¿Cuándo se presenta por la vía indirecta el recurso de casación? 28

99. ¿Puede la corte estudiar la casación en la que se mezclan aspectos fácticos y jurídicos en una misma vía? Marzo 16 de 2020 29

Jurisprudencia 29

Jurisprudencia 29

100. ¿En qué consiste el requisito “alcance de la impugnación” en la demanda de casación? 29

101. ¿Qué sucede si no se expresa el alcance de la impugnación y solo se manifiesta que se case la sentencia del tribunal? 30

102. ¿Puedo atacar solo apartes de la sentencia o debo atacar todos los argumentos de la sentencia? 30

103. ¿Puedo en un mismo cargo mezclar más de una modalidad de violación sustancial de la ley? 30

104. ¿Cuál es la vía para atacar la validez de la conciliación en casación? 31

105. ¿Es viable en casación demostrar un error de hecho con documentos emanados de terceros? 31

106. ¿Cuándo ocurre el error de hecho en casación? 31

107. ¿A qué dirección apunta la casación basada en el error de hecho? 32

108. ¿Si el fallador da por demostrado un hecho que incide definitivamente en la decisión con una prueba no solemne se configura error de derecho por la vía indirecta? 32

109. ¿Cuál es la normatividad aplicable al recurso de casación laboral? 32

110. ¿Cuáles son los requisitos de procedibilidad para la viabilidad del recurso de casación? 32

111. ¿El recurso de casación suspende la ejecución de la sentencia del tribunal? 33

Jurisprudencia 33

CAUCIÓN 33

112. ¿Cuándo procede la medida cautelar “caución” en el proceso ordinario? 33

113. ¿Cómo se solicita la medida cautelar “caución” en el proceso ordinario? 33

114. ¿Cuándo y cómo se decide la medida cautelar “caución” en el proceso ordinario? 33

115. ¿Cuál es la consecuencia si se ordena la medida cautelar y no se acata? 34

CAUSA PROPIA 34

116. ¿Puede presentarse la demanda sin abogado? 34

CERTIFICADO 34

117. ¿Que debe constar en el certificado médico para efectos de la licencia de maternidad? 34

CESANTÍAS 34

118. ¿Procede la sanción por consignación deficitaria de las cesantías? 34

CLAUSULA PENAL 35

119. ¿Conoce el juez laboral de cláusulas penales en contratos de servicios? 35

120. Puedo demandar al extrabajador por el incumplimiento de una transacción laboral extrajudicial y el pago de la cláusula penal por dicho incumplimiento? 35

COEXISTENCIA 36

121. ¿Qué se entiende por coexistencia de contratos? 36

COMPETENCIA TERRITORIAL 36

122. ¿Cuál es el fuero general de competencia territorial? 36

123. ¿Cuál es el juez competente cuando se demanda a la nación? 36

124. ¿Cuál es el juez competente cuando se demanda un departamento? 36

125. ¿Cuál es el juez competente cuando se demanda un municipio? 36

126. ¿Cuál es el juez competente cuando se demanda un establecimiento público? 37

127. ¿Cuál es el juez competente cuando se demanda una entidad del sistema de seguridad social? 37

128. ¿La conciliación laboral genera efectos de cosa juzgada? 37

129. ¿Pueden conciliar las partes a falta de sus abogados? 37

130. ¿Puede el abogado conciliar a falta de las partes? 37

131. ¿Cuándo se entiende válida la conciliación de prestaciones pensionales? 37

132. ¿Cuándo la conciliación hace tránsito a cosa juzgada? 37

133. ¿Cuál es el mecanismo para revisar la conciliación de una pensión conciliada por parte de una entidad pública? 38

134. ¿Cuándo se puede intentar la conciliación? 38

COMPUTO 38

135. ¿Como se computan las semanas de servicio laboral o de cotización? 38

COMISIONES 38

136. ¿Puedo demandar el pago de comisiones, aunque haya acordado que no hará parte del salario? 38

137. ¿Puedo demandar por el pago de comisiones, aunque se hayan acordado como participación de utilidades? 38

CONCILIACIÓN 39

138. ¿Cuándo la conciliación se asemeja a una sentencia judicial con efectos de cosa juzgada? 39

Jurisprudencia 39

139. ¿Cuándo el juez no declara la nulidad de la conciliación laboral por vicio del consentimiento? 39

Jurisprudencia 40

CONCURRENCIA 40

140. ¿Puede concurrir en una misma prestación personal del servicio un contrato de trabajo y un contrato comercial? 40

COEXISTENCIA 41

141. ¿En qué consiste la coexistencia de contratos? 41

CONFESIÓN 41

142. ¿Cuáles normas rigen la confesión? 41

143. ¿Cuáles tipos de confesión existen? 41

144. ¿Cuáles tipos de confesión judicial existen? 41

145. ¿Cómo se genera la confesión provocada? 41

146. ¿Cómo se genera la confesión espontánea? 41

147. ¿Cuándo se entiende valida la confesión? 42

148. ¿Puede haber confesión por apoderado? 42

149. ¿Puede confesar el representante legal de una empresa? 42

CONFESIÓN FICTA 42

150. ¿Cuáles normas rigen la confesión ficta? 42

151. ¿Qué actos conllevan a la confesión ficta o presunta? 42

CONFLICTOS DE COMPETENCIA 43

152. ¿Quién conoce de los conflictos de competencia laboral entre dos o más Tribunales superiores? 43

153. ¿Quién conoce de los conflictos de competencia laboral entre un Tribunal superior laboral y un Tribunal administrativo? 43

154. ¿Quién conoce de los conflictos de competencia laboral entre un Tribunal superior laboral y un juez de otro distrito judicial? 43

155. ¿Quién conoce de los conflictos de competencia laboral entre dos juzgados de distinto distrito judicial? 43

156. ¿Quién conoce de los conflictos de competencia laboral entre dos juzgados de un mismo distrito judicial? 43

157. ¿Quién conoce de los conflictos de competencia laboral entre un juzgado laboral del circuito y uno laboral del circuito del mismo departamento? 43

158. ¿Quién conoce de los conflictos de competencia laboral entre dos o más jueces municipales del mismo distrito judicial? 43

159. ¿Quién conoce de los conflictos de competencia laboral entre dos o más jueces municipales de distinto distrito judicial? 44

CONSULTA 44

160. ¿Es la consulta un recurso? 44

161. ¿Dónde se encuentra regulada la consulta? 44

162. ¿Cuándo procede la consulta? 44

163. ¿La consulta se da a solicitud de parte? 44

164. ¿Como se tramita la consulta? 44

165. ¿Se pueden ordenar pruebas de oficio en la consulta? 44

166. ¿Procede la consulta cuando el fallo ha sido apelado? 45

167. ¿Procede la consulta en sentencias de única instancia? 45

168. ¿Procede la consulta en sentencias de única instancia cuando resulten totalmente adversas a las entidades de seguridad social? 45

CONTESTACIÓN 46

169. ¿Como debo pronunciarme frente a los hechos de la demanda? 46

170. ¿Cuál es la consecuencia si se contesta sin manifestar las razones de la negativa o por qué no le constan los hechos? 46

171. ¿Cuáles son los anexos que debe comprender una contestación a la demanda? 46

172. ¿Cuáles son las causas que generan la sanción de “tenerse por no contestada la demanda”? 46

CONTRAPRESTACIÓN 46

173. ¿Cuáles pagos se hacen al trabajador como contraprestación directa del servicio? (abril 2020) 46

CONTRATO ASOCIATIVO 47

174. ¿Cuándo el contrato asociativo se puede demandar como contrato de trabajo? 47

CONTRATISTA 47

175. ¿A quién se le considera contratista? 47

176. ¿Cuáles son las características de un contrato de servicios? 47

CONTRATO DE TRABAJO 48

177. ¿Qué se entiende por contrato de trabajo? 48

178. ¿El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito? 48

179. ¿Cuáles elementos no pueden faltar para la existencia de un contrato de trabajo? 48

159. ¿El contrato de trabajo nace por voluntad de las partes? 48

160. ¿Cuál puede ser la duración del contrato de trabajo? 49

161. ¿Cuándo se presume la existencia de un contrato de trabajo? 49

162. ¿Las actividades religiosas pueden predicarse como propias de un contrato de trabajo? 49

CONTRATOS EMPLEADOS PÚBLICOS 49

163. ¿Cuáles son los tipos de vinculación en empleados públicos? 49

164. ¿Qué se entiende por empleados de carrera administrativa? 49

165. ¿En qué consiste la vinculación de provisionalidad en cargo de carrera administrativa? 50

166. ¿Por cuales razones se puede retirar al empleado de provisionalidad en cargo de carrera administrativa? 50

CONTRATO POR OBRA O LABOR 50

167. ¿Existe libertad probatoria para probar la existencia del contrato de trabajo por obra o labor contratada? 50

168. ¿El contrato de trabajo por duración de la obra o labor contratada está sometido a una formalidad especial? 51

169. ¿Debe constar la duración del contrato de obra por escrito? 51

170. ¿La labor contratada puede inferirse de la naturaleza de la actividad desarrollada por el trabajador o requiere estar por escrito? 51

171. ¿Debe existir al menos un acuerdo de voluntades respecto al tiempo de duración del contrato de obra o labor? 52

172. ¿Qué sucede si no se logra probar el acuerdo de voluntades respecto al término de duración del contrato de obra o labor? 52

CONTRATO REALIDAD 52

173. ¿Como opera la presunción de contrato laboral en los procesos de contrato realidad? 52

174. ¿Quién tiene la carga de la prueba en los procesos de contrato realidad de un supuesto trabajador oficial? 53

175. ¿Es indefinida la posibilidad de que la administración pública contratar por prestación de servicios? 53

176. ¿Los contratos sucesivos de prestación de servicios constituyen prueba de un contrato realidad? 53

177. ¿Como puede el empleador desvirtuar la presunción de la relación laboral? 53

178. ¿Cuál es la obligación del juez en los asuntos donde se discute la existencia de un contrato de trabajo? 53

179. ¿Cuáles son los efectos de la declaratoria de la existencia de un contrato de trabajo? 53

180. ¿Es válido que la administración contrate mediante prestación de servicios cuando se trata de funciones propias y permanentes de la entidad? 54

181. ¿Puede un vigilante que ha sido contratado por años bajo prestación de servicios, demandar contrato laboral? 54

182. ¿Como puedo analizar el contrato realidad y que elementos debo tener en cuenta? 54

CONTUMACIA 58

183. ¿Qué es la contumacia? 58

184. ¿Cuándo existe contumacia en el demandado? 58

185. ¿Cuándo existe contumacia en el demandante? 59

186. ¿Se aplica la contumacia si la parte se presenta antes de dictar sentencia? 59

CONVENCIMIENTO 59

187. ¿En qué consiste la libre formación del convencimiento por el juez? 59

COSTAS 59

188. ¿Quién puede ser condenado en costas? 59

189. ¿Cuál es la normatividad que regula las costas? 59

CUANTÍA 60

190. ¿Cuál es la cuantía del proceso ordinario de única instancia? 60

191. ¿Cuál es la cuantía del proceso ordinario de única instancia? 60

192. ¿Cuál es la cuantía para que proceda la casación laboral? 60

193. ¿Cuál es el juez competente en asuntos sin cuantía? 60

CULPA PATRONAL 60

194. ¿Cuál es la regla general de la culpa patronal? Abril 2020 60

195. ¿Cuáles son los eximentes de responsabilidad en la culpa patronal? Abril 2020 60

CURADOR AD LITEM 61

196. ¿Cuándo se designa el curador ad litem? 61

DECLARACIÓN DE PARTE 61

197. ¿Dónde se encuentra regulado el interrogatorio de parte o declaración de parte? 61

198. ¿Qué actos en cuanto a la citación y práctica de interrogatorio de parte harán presumir ciertos los hechos susceptibles de confesión? 61

199. ¿Como se aplica la presunción presunta cuando el llamado a interrogatorio no asiste y no hubiese interrogatorio escrito? 62

200. ¿Cuándo se aplica el indicio grave frente al interrogado evasivo, renuente o inasistente a la audiencia? 62

DEBIDO PROCESO 62

201. ¿Qué se entiende por debido proceso del trabajador? 62

202. ¿En qué consiste el debido proceso en el principio de congruencia? 62

203. ¿Debe agotar el empleador un debido proceso para la terminación del contrato con justa causa? 62

204. ¿La omisión de la consulta viola el debido proceso? 63

205. ¿Cómo opera el debido proceso en los requisitos de la casación? 63

DEMANDA 63

206. ¿Contra quién se debe dirigir la demanda? 63

207. ¿Cuáles son los anexos que debe comprender una demanda? 63

208. ¿Como hacer una demanda laboral? 63

DERECHOS LABORALES 63

209. ¿Por qué conceptos puede condenar el juez laboral al declarar la existencia de un contrato de trabajo? 63

DESALARIZACIÓN 64

210. ¿Se pueden realizar pactos entre empleador y trabajador para establecer pagos no constitutivos de salario? 64

DESCARGOS 64

211. ¿Se requiere agotar descargos para la terminación del contrato de trabajo con justa causa? 64

DESPIDOS 64

DESPIDO INDIRECTO 64

212. ¿Debe constar por escrito las razones de la terminación unilateral por parte del trabajador? 64

DESPIDOS COLECTIVOS 64

213. ¿Las normas de despidos colectivos del código sustantivo del trabajo aplican a trabajadores oficiales? 64

214. ¿El despido colectivo es una forma te terminación unilateral del contrato por justa causa? 65

Jurisprudencia 65

DEVOLUCIÓN 65

215. ¿Existe la inadmisión como tal en el código procesal del trabajo? 65

216. ¿En qué consiste la devolución de la demanda? 65

DOCUMENTOS 65

217. ¿Qué datos y documentos tiene el carácter de reservados? 65

DUDA 66

218. ¿Cuál norma debe aplicar el juez en caso de duda? 66

EFECTOS 66

219. ¿Son las normas laborales de efecto inmediato? 66

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA 67

220. ¿Se puede dar por terminado el contrato de trabajador en situación de discapacidad, sin haber obtenido la autorización del Ministerio? 67

221. ¿Cuál es la situación del discapacitado que goza de estabilidad laboral reforzada? 67

EMBARGO 68

222. ¿Como debe proceder el empleador cuando recibe más de una orden judicial de embargo de la quinta parte del salario del trabajador? 68

223. ¿Como debe proceder el empleador ante más de una orden de embargo de salario? 68

224. ¿Las prestaciones sociales en principio son inembargables? 68

225. ¿Cuáles son las normas que regulan el embargo del salario? 69

EMPLEADOR 69

226. ¿Puede el empleador abstenerse de pagar sus obligaciones laborales por quiebra o pérdidas? 69

ETAPAS DEL PROCESO 70

227. ¿Cuáles son los actos y etapas relacionadas con la demanda y su notificación? 70

EXCEPCIONES DE MÉRITO 70

228. ¿Cuándo se resuelven las excepciones de mérito? 70

EXCEPCIONES PREVIAS 70

229. ¿Cuáles excepciones son taxativas? 70

230. ¿Cuál es el término para proponer excepciones previas? 70

231. ¿Cuáles excepciones previas se pueden proponer? 70

232. ¿Cuáles excepciones previas del código general del proceso son aplicables en el proceso laboral? 71

229. ¿Cuándo se resuelven las excepciones previas? 71

EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS 71

230. ¿En qué consiste la prueba de exhibición de documentos? 71

231. ¿Dónde se solicita la prueba de exhibición de documentos? 71

232. ¿Cuál es la normativa que regula la exhibición de documentos? 72

233. ¿Cuándo se solicita la exhibición de documentos? 72

FACULTADES 72

234. ¿Tiene el juez de segunda instancia la facultad de decisión ultra y extra petita? 72

235. ¿Puede el juez de segunda instancia declarar excepcionalmente derechos mínimos bajo facultades ultra y extra petita? 72

236. ¿Cuál debió ser la conducta del interesado para que se puedan declarar excepcionalmente los derechos mínimos por parte del juez de segunda instancia? (Abril 2020) 72

FALTAS 73

FALTA GRAVE 73

237. ¿La falta grave debe constar en el reglamento? Marzo 16 de 2020 73

Jurisprudencia 73

FAVORABILIDAD 73

238. ¿Cuándo aplica el principio de favorabilidad? 73

239. ¿Cuándo no aplica el principio de favorabilidad? 73

FESTIVOS 74

240. ¿Es cierto que durante los festivos o feriados en donde el trabajador descansa el contrato se suspende? 74

Jurisprudencia 74

FUERO 74

FUERO SINDICAL 74

241. ¿Cuál es el objeto y las pretensiones propias de la demanda de levantamiento de fuero sindical? 74

242. ¿Tiene viabilidad demandar en proceso especial de levantamiento de fuero sindical sin mediar una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo? 74

FUERO CIRCUNSTANCIAL 75

243. ¿Cuáles trabajadores gozan de fuero circunstancial y por qué? (Septiembre 2 de 2020) 75

FUERZA MAYOR 75

244. ¿Cuáles son los requisitos que debe reunir la fuerza mayor o el caso fortuito? 75

245. ¿La liquidación de una entidad puede considerarse como un evento de fuerza mayor? 75

Jurisprudencia 76

246. ¿Como debe ser la fuerza mayor para que exima del pago de las obligaciones laborales y se pueda suspender el contrato de trabajo? 76

Jurisprudencia 76

GRATUIDAD 77

247. ¿Es gratis el proceso laboral? 77

248. ¿Es gratuita la notificación en los procesos laborales? 77

249. ¿Qué no entra en el rubro de la gratuidad en el proceso laboral? 77

250. ¿Puede exonerarse de la condena en costas al vencido aplicando el principio de gratuidad? 77

251. ¿A quién se debe conceder el amparo de pobreza? 77

IGUALDAD 78

252. ¿En qué consiste el principio de igualdad entre trabajadores? 78

INCREMENTO PENSIONAL 78

253. ¿A partir de cuándo comienza el término de prescripción del incremento pensional? 78

INDEBIDA NOTIFICACIÓN 79

254. ¿Puedo alegar indebida notificación si existe prueba que demuestra que me rehusé a recibir la notificación en la dirección registrada en la cámara de comercio? 79

INDEMNIZACIÓN MORATORIA 79

255. ¿Dónde se encuentra regulada la indemnización moratoria? 79

256. ¿Cuándo se debe condenar a la indemnización moratoria del artículo 65 del CST? 80

257. ¿Cuáles elementos deben concurrir para que proceda la indemnización moratoria del artículo 65 CST según la jurisprudencia? 80

258. ¿Cuáles alternativas resarcitorias tiene el trabajador ante el incumplimiento del empleador? 80

259. ¿Cuál es el valor de la indemnización moratoria por no pago de prestaciones sociales a la terminación del contrato? 81

260. ¿Aplica la indemnización moratoria por dos años para quienes devengan el mínimo? 81

261. ¿Qué sucede si el trabajador no demanda dentro de los 24 meses a la terminación del contrato por el pago de la indemnización del artículo 65 CST? 81

262. ¿El pago deficitario de salarios y prestaciones sociales genera el pago de la indemnización del artículo 65? 81

263. ¿Un trabajador oficial tiene derecho al pagó de la indemnización moratoria por no pago de cesantías? 82

INADMISIÓN 82

264. ¿Dónde se encuentra regulada la inadmisión de la demanda? 82

265. ¿Qué artículos fundamentan la inadmisión y rechazo de la demanda laboral? 82

266. ¿Es causal de inadmisión el que los numerales de los hechos no estén en orden mientras que se entienda el contenido? 83

267. ¿Genera inadmisión o rechazo el incluir apreciaciones personales o jurídicas en los hechos de la demanda? 83

INASISTENCIA DE LAS PARTES 84

268. ¿Qué sucede si las partes no comparecen a la audiencia de conciliación? 84

269. ¿Cuál es la sanción al demandante que no comparezca a la audiencia? 84

270. ¿Cuál es la sanción al demandado que no comparezca a la audiencia? 85

271. ¿Es automática la sanción por incomparecencia de las partes a la audiencia? 85

272. ¿Se puede justificar la inasistencia de alguna de las partes a la audiencia? 85

INASISTENCIA DEL ABOGADO 85

273. ¿Cuál es la sanción para el abogado que no asista a la audiencia? 85

INCIDENTES 85

274. ¿Cuál es la oportunidad para proponer incidentes en el juicio laboral? 85

INDICIO GRAVE 85

275. ¿Cuándo se sanciona con indicio grave al demandado? 85

INDEMNIZACIÓN 86

INDEMNIZACIÓN CONTRATOS INDEFINIDOS 86

276. ¿Cuál es el valor de la indemnización de los contratos a término indefinido? (abril 2020) 86

277. ¿Como es la regla de indemnización para los trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes? (abril 2020) 86

278. ¿Como es la regla de indemnización para los trabajadores que devenguen un salario igual o superior a 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes? (abril 2020) 86

279. ¿Como es la regla de Indemnización para trabajadores que tuvieren más de diez años continuos de servicio al día 27 de diciembre de 2003? (abril 2020) 87

IN DUBIO PRO OPERARIO 87

¿Cuándo opera el principio “in dubio pro operario”? 87

INEFICACIA 88

280. ¿Puedo demandar la ineficacia de un despido en cualquier momento? 88

INEFICACIA PENSIONES 88

281. ¿Cuál es la sanción que impone la ley por la afiliación desinformada en el traslado de régimen pensional? 88

282. ¿Cuándo se encuentra acreditada la ineficacia del traslado al régimen de ahorro individual con solidaridad? 88

283. ¿Es la ineficacia equiparable a la inexistencia del traslado? 89

284. ¿Prescribe la acción de ineficacia del traslado de régimen pensional? 89

285. ¿Para demandar la ineficacia del traslado de régimen se requiere tener el derecho a la pensión? 89

286. ¿Quién tiene la carga probatoria cuando se alega la falta de información al afiliado? 89

287. ¿Basta con la firma del formulario para acreditar el deber de información por la administradora de pensiones? 90

288. ¿Se puede acumular en la demanda de ineficacia de traslado de régimen pensional la pretensión de pensión? 90

289. ¿Qué sucede con los aportes entregados al fondo privado cuando se declara la ineficacia? 90

INICIACIÓN 91

290. ¿Puede el juez laboral iniciar un proceso de oficio? 91

INSPECCIÓN JUDICIAL 91

291. ¿Puedo solicitar inspección judicial en los juicios laborales? 91

292. ¿La prueba documental puede reemplazar la inspección judicial? 91

293. ¿Cuál es la normatividad que regula la inspección judicial en los juicios laborales? 92

294. ¿Qué sucede ante la renuencia a facilitar la práctica de la inspección judicial? 92

INTERÉSES 92

INTERÉS A LAS CESANTÍAS 92

295. ¿Cuándo debe el empleador cancelar los intereses a las cesantías? 92

296. ¿Los intereses a las cesantías se deben consignar? 92

297. ¿Cuál es la sanción si el empleador no cancela a tiempo los intereses a las cesantías? 92

INTERMEDIARIOS 93

298. ¿Qué se entiende por simple intermediario del empleador? 93

299. ¿Qué sucede con el simple intermediario que no declara dicha calidad al celebrar un contrato? 93

INTERPRETACIÓN 93

300. ¿Cuál interpretación debe acoger el juez? 93

INTERROGATORIO DE PARTE 93

301. ¿Cuándo puedo solicitar el interrogatorio de parte? 93

302. ¿Cuantas preguntas se pueden formular en el interrogatorio de parte? 94

303. ¿Y si el interrogado no está diciendo la verdad puedo debatir? 94

304. ¿Si es la parte la que está interrogando, puede el juez también preguntar simultáneamente? 94

305. ¿Puede presentar documentos el interrogado? 94

306. ¿Puede el interrogado graficar mientras testifica? 94

307. ¿Puede el juez decretar de oficio el interrogatorio de parte? 94

308. ¿Dónde se encuentra regulado el interrogatorio de parte? 95

INVERSIÓN PROBATORIA 95

309. ¿La carga de la prueba en el proceso laboral, también se invierte cuando quien se opone o excepciona pretende desvirtuar la prueba o la presunción que cobija al actor? 95

IRRENUNCIABILIDAD 95

310. ¿Todos los derechos laborales son irrenunciables? 95

311. ¿Debe el juez de segunda instancia declarar los derechos irrenunciables del trabajador, aunque no se hayan solicitado? 96

IUS VARIANDI 96

312. ¿Como define la Corte Constitucional el “Ius Variandi”? 96

313. ¿Puede el empleador realizar cualquier variación al contrato laboral? 97

314. ¿Cuáles son los límites que tiene el empleador en la aplicación del Ius Variandi? 97

315. ¿Cuándo sería procedente una acción de tutela por traslado por violación del Ius Variandi’? 97

JORNADA LABORAL 98

316. ¿Puede una empresa extender la jornada laboral más de 8 horas? (abril de 2020) 98

JORNADA FLEXIBLE 98

317. ¿Puede imponerse por el empleador una jornada de trabajo flexible? 98

318. ¿Como debe entenderse la flexibilización de la jornada laboral artículo 161 CST? 98

JUEZ 99

319. ¿Puede el juez laboral ordenar pagos superiores a los pedidos? 99

320. ¿Puede el juez ordenar el pago de conceptos distintos a los pedidos? 99

JUEZ DE PEQUEÑAS CAUSAS 99

321. ¿Son competentes los juzgados de pequeñas causas para conocer de los procesos ordinarios laborales en contra de las entidades del sistema de seguridad social? 99

JURISDICCIÓN 100

322. ¿Qué asuntos conoce la jurisdicción ordinaria laboral? 100

JUSTA CAUSA 100

323. ¿Cuál es el procedimiento para terminar el contrato de trabajo por rendimiento deficiente? 100

LACTANCIA 101

324. ¿Como aplica el descanso remunerado durante la lactancia? 101

325. ¿Puede ampliarse el descanso remunerado durante la lactancia? 101

326. ¿Dónde la madre debe lactar a su hijo en el trabajo? 101

LAUDOS 101

327. ¿Qué órgano conoce de los recursos de anulación de laudos arbitrales de carácter económico? 101

LICENCIA NO REMUNERADA 101

328. ¿Cuáles son los efectos de la licencia no remunerada? Marzo 19/2020 101

329. ¿Debe continuar pagándose seguridad social cuando el trabajador se encuentra bajo licencia no remunerada? Marzo 19/2020 101

Licencia no remunerada | que sucede cuando la firmo? 102

LICENCIA DE MATERNIDAD 102

330. ¿En qué normas se encuentra regulada la licencia y protección a la maternidad? 102

331. ¿A cuantas semanas tiene derecho una trabajadora por licencia de maternidad? 102

332. ¿Con cuál salario se debe remunerar la licencia de maternidad? 102

333. ¿Como se debe hacer uso de la licencia de maternidad preparto? 102

334. ¿Como se debe hacer uso de la licencia de maternidad posparto? 103

LIQUIDACIÓN 103

335. ¿Cuál es el término que tiene el empleador oficial para pagar las prestaciones salarios e indemnizaciones? 103

MATERNIDAD 103

336. ¿Cuál es el alcance del fuero de maternidad? 103

337. ¿Cuál es la presunción legal en la estabilidad laboral reforzada de una mujer en embarazo? 103

338. ¿Cuándo procede la acción de tutela por estabilidad laboral reforzada en el embarazo o lactancia? 104

336. ¿Es obligatorio el conocimiento del empleador del estado de embarazo de la trabajadora? 104

339. ¿Quién tiene la carga de demostrar el estado de embarazo? 104

340. ¿Qué debe conceptos debe conceder el juez de tutela que ordena el reintegro por maternidad o lactancia? 105

341. ¿Cuál es el precedente actual en relación con la protección de la estabilidad laboral reforzada de mujeres embarazadas según el tipo de contrato? 105

342. ¿Como puede eximirse el empleador de los efectos de una acción de tutela por embarazo? 109

MEDIDA CAUTELAR 110

343. ¿Cuál medida procede y en que consiste la medida cautelar en el proceso ordinario? 110

MENSAJE DE DATOS 110

344. ¿La demanda presentada como mensaje de datos requiere firma digital? 110

345. ¿Los documentos presentados en forma de mensaje de datos se presumen auténticos? 110

MENORES 111

346. ¿A qué edad se puede celebrar un contrato de trabajo? 111

347. ¿Los menores de 18 años requieren permiso del ministerio del trabajo para contratar laboralmente? 111

348. ¿En qué actividades no pueden laborar los menores de edad? 111

349. ¿Pueden los menores de 15 años obtener autorización del inspector para laborar? 111

350. ¿Qué sucede si contrato un menor de edad sin la autorización del inspector del trabajo? 112

MINISTERIO PÚBLICO 112

351. ¿Cuándo interviene el ministerio público? 112

MINISTERIO DEL TRABAJO 112

352. ¿Cuáles trámites se realizan ante el ministerio de trabajo? 112

353. ¿Cuáles actos no requieren trámite ante el Ministerio de Trabajo? 113

MORA 113

354. ¿El simple paso del tiempo para proferir una decisión judicial constituye mora judicial? 113

• NEGOCIACIÓN COLECTIVA 114

355. ¿Es de recibo en una negociación colectiva que el empleador argumente que sus recursos serán destinados en inversión y no en derechos laborales? (mayo 2020) 114

NIVELACIÓN SALARIAL 114

356. ¿Qué debe demostrar el trabajador para obtener la nivelación salarial? 114

357. ¿Debe demostrar el trabajador las condiciones de eficiencia cuando exista escalafón de salarios? 114

358. ¿Debe el trabajador aportar prueba para la comparación del trato desigual? 115

NOTIFICACIÓN 115

359. ¿Cuáles son las formas de notificación en el proceso laboral? 115

NOTIFICACIÓN PERSONAL 116

360. ¿En qué consiste la diligencia de notificación personal de la demanda? 116

361. ¿Qué actos procesales se notifican personalmente? 116

359. ¿Cuál es la norma que regula la notificación personal de la demanda? 116

360. ¿Como se notifica a las entidades públicas del auto admisorio de la demanda? 116

361. ¿Dónde se debe notificar a las personas jurídicas privadas y comerciantes? 117

362. ¿Como se practica la notificación personal? 117

363. ¿Cuándo se materializa la notificación personal de la demanda? 118

364. ¿Debo agotar todas las etapas si el demandado ya se notificó de la demanda? 119

NOTIFICACIÓN POR AVISO 119

365. ¿Cuándo se agota la notificación por aviso? 119

366. ¿Que debe contener el aviso? 119

367. ¿La notificación por aviso produce efectos de notificación personal? 119

NOTIFICACIÓN POR ESTRADOS 120

368. ¿Como se surte la notificación por estrados? 120

NOTIFICACIÓN POR ESTADOS 120

369. ¿Como se surte la notificación por estados? 120

NOTIFICACIÓN POR EDICTO 120

370. ¿Cuáles decisiones se notifican por edicto? 120

NULIDADES 121

371. ¿Cuáles nulidades son insaneables? 121

372. ¿Qué debe hacerse si el tribunal que decide la acción de tutela laboral le ha sido extensiva la acción de tutela en un asunto laboral? 121

ORALIDAD 121

¿Cómo opera la oralidad en el proceso laboral? 121

373. ¿Opera la oralidad en los autos que ordenan pruebas en segunda instancia? 121

374. ¿Debe reproducirse a escrito las audiencias o sentencias en los despachos judiciales? 122

PADRE 122

375. ¿Cuándo la licencia de maternidad en favor de la madre pasa al padre? 122

376. ¿Cuándo comienza a contar la licencia de maternidad a favor del padre? 122

PARTO MULTIPLE 122

377. ¿Cuál es la licencia de maternidad para madres con parto múltiple? 122

PATERNIDAD 122

378. ¿Cuál es el tiempo de licencia de paternidad? 122

379. ¿Sólo el esposo tiene derecho a la licencia de paternidad? 123

380. ¿Puede pedirse el pago de la licencia de paternidad y calamidad doméstica por gravedad de la esposa en la gestación? 123

381. ¿Cuál es el tiempo de calamidad doméstica que debe otorgar el empleador? 123

382. ¿La licencia por calamidad doméstica debe ser remunerada? 124

383. ¿Cuál es la prueba necesaria para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad? 124

384. ¿Quién es la encargada de pagar la licencia de paternidad? 124

385. ¿Cuál es el procedimiento para obtener la licencia de paternidad? 124

386. ¿A cargo de quien radica el pago de la licencia remunerada de paternidad? 125

387. ¿Cuándo se genera la licencia de paternidad? 125

PENSIÓN 125

388. ¿Cuándo se entiende condena en concreto a pesar de no establecerse la liquidación en la sentencia? (mayo 2020) 125

El caso 125

Sentencia de primera instancia 126

Sentencia de segunda instancia 126

Sentencia de La Corte 126

PENSIÓN DE VEJEZ 127

389. ¿Se puede negar el reconocimiento de una pensión de vejez, por haber existido mora por parte del empleador en el pago de las cotizaciones? 127

390. ¿La historia laboral expedida por las entidades de pensiones se presume ciertas? 128

• PERJUICIOS 128

391. ¿Como debe actuar el juez al decidir la tasación en casos de perjuicios por daño a la vida de relación o fisiológicos? (mayo 2020) 128

El caso 128

Sentencia de primera instancia 129

Sentencia de segunda instancia 129

PLURALIDAD 130

392. ¿Quién es el juez competente cuando sean varios los demandados? 130

PREGUNTAS 130

PREGUNTA SUGESTIVA 130

393. ¿Qué se entiende por pregunta sugestiva? (Abril 2020) 130

Ejemplos 130

PREMATURO 130

394. ¿Como opera la licencia de maternidad para madres de niños prematuros? 130

PREPENSIONADO 131

395. ¿Se puede despedir a un trabajador prepensionado si media una justa causa? 131

PRESTACIÓN SOCIAL 131

396. ¿Qué es prestación social? 131

PRESUNCIÓN 131

• PRESUNCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO – CONTRATO REALIDAD 131

397. ¿Es cierto que la presunción de contrato de trabajo no aplica en el caso de profesiones liberales? 131

El caso 132

Sentencia de primera instancia 132

Sentencia de segunda instancia 133

Sentencia de la Corte 134

PRINCIPIOS 134

PRINCIPIOS PROCESALES 134

• PRINCIPIO DE IGUALDAD 134

398. ¿Como se materializa el principio de igualdad en un procedimiento laboral? 134

399. ¿En qué consiste el principio de favorabilidad? 134

400. ¿La norma específica excluye la aplicación del principio de favorabilidad? 134

401. ¿En qué consiste el principio In Dubio Pro Operario? 135

402. ¿El principio de gratuidad cubre todos los gastos procesales? 136

403. ¿En qué consiste el principio de oralidad? 137

404. ¿Cuándo se debe aplicar el debido proceso para la terminación del contrato laboral? 138

405. ¿Como aplica el impulso procesal a cargo del juez laboral? 139

PROCESO EJECUTIVO 140

406. ¿Es apelable el auto que resuelve las excepciones en el proceso ejecutivo laboral? 140

PROHIBICIÓN 141

407. ¿Se requiere autorización del ministerio para despedir trabajadora en embarazo? 141

408. ¿Cuándo se presume el despido por razón del embarazo? 141

409. ¿Tiene derecho a indemnización la trabajadora despedida en embarazo sin autorización del ministerio? 141

410. ¿Tiene derecho al pago de la licencia la trabajadora despedida en embarazo sin autorización del ministerio? 141

411. ¿Debe el empleador mantener el puesto de la trabajadora mientras la licencia por maternidad? 141

412. ¿Cuál es el efecto que la ley le da al despido de la trabajadora en embarazo sin mediar autorización del ministerio del trabajo? 142

PRUEBAS 142

413. ¿Los mensajes de datos equivalen a una prueba documental? (mayo 2020) 142

414. ¿Es aceptable el correo electrónico como medio de prueba? (mayo 2020) 142

415. ¿Que debe contener el correo electrónico para que sirva de medio de prueba? (mayo 2020) 142

PRUEBAS DE OFICIO 142

416. ¿Cuándo debe el juez ordenar pruebas de oficio? 142

417. ¿Se pueden ordenar pruebas de oficio en segunda instancia? 143

PRUEBAS EN SEGUNDA INSTANCIA 143

418. ¿Cuál es la regla en cuanto a práctica de pruebas en segunda instancia? 143

PRUEBA DOCUMENTAL 143

419. ¿Cuáles pruebas documentales debe analizar el juez? 143

PUBLICIDAD 143

¿Cómo opera la publicidad en las actuaciones del juez laboral? 143

PRACTICA DE PRUEBAS 144

420. ¿Cómo se practican las pruebas en el proceso laboral? 144

421. ¿Cuál es la primera etapa de la audiencia de trámite y juzgamiento? 144

422. ¿Debe el juez practicar personalmente las pruebas? 144

423. ¿Puede el juez comisionar a otro para practicar pruebas? 144

424. ¿Puede el juez rechazar la práctica de pruebas? 144

425. ¿Debe el juez justificar el rechazo a la práctica de pruebas? 144

426. ¿Cómo se aportan las pruebas documentales para la parte demandante? 144

427. ¿Cómo se aportan las pruebas documentales para la parte demandada? 144

428. ¿Cómo se solicitan las pruebas para el demandante? 145

PREFERENCIA 145

429. ¿Como aplica la preferencia de las normas del trabajo? 145

PRESCRIPCIÓN 145

430. ¿Como se calcula la prescripción de los derechos laborales en una sentencia? 145

431. ¿Cuándo comienza a contar la prescripción por la reclamación administrativa? 145

PRESCRIPCIÓN PENSIÓN 146

431, ¿Prescriben las semanas no cotizadas después de tres años desde la terminación del contrato? 146

PRESCRIPCIÓN EMPLEADOS PÚBLICOS 146

432. ¿Opera la prescripción del artículo 151 del CPTYSS en los empleados públicos? 146

433. ¿Como opera la prescripción trienal cuando existen varios contratos de servicios con interrupciones? 147

434. ¿Cuál es la actuación que determina el término de prescripción en los procesos de nulidad y restablecimiento del derecho en empleados públicos u oficiales? 148

435. ¿Prescriben los aportes para pensión de un empleado público? 148

PRESUNCIÓN 148

436. ¿Cómo opera la presunción de relación laboral? 148

437. ¿Opera la presunción de relación laboral para servidores públicos? 149

438. ¿Cuál es la labor del juez si se encuentra acreditada la prestación personal del servicio que da operancia a la presunción de relación laboral? 149

439. ¿Como debe desvirtuar el empleador la presunción de relación laboral? 149

440. ¿Los contenidos establecidos en certificados laborales expedidos por el empleador tienen presunción de certeza? 149

441. ¿Se presume el despido sin justa causa del trabajador en situación de discapacidad? 150

442. ¿Se presume la mala fe del empleador? 150

443. ¿Se presumen auténticas las copias simples? 150

444. ¿Cuándo se aplica la presunción de certeza de los hechos en la contestación de la demanda? 150

445. ¿En qué situaciones se aplica la presunción de certeza? 151

• La relación de trabajo personal 151

• Servicio doméstico 151

• Contrato de aprendizaje 151

• Procesos de nivelación salarial 151

• Vacaciones 151

• Capital del empleador 151

• Enfermedades profesionales 152

Definición de enfermedad profesional 152

Precisión 152

• Embarazo o lactancia 152

• Negociadores colectivos 152

• Duración de la convención colectiva 152

• Incomparecencia a la audiencia de conciliación 152

PRINCIPIOS 153

446. ¿Cuándo aplica el principio de la condición más beneficiosa? 153

PRIMERA INSTANCIA 153

447. ¿Cuándo conoce el juez laboral asuntos en primera instancia? 153

PROCEDIBILIDAD 153

448. ¿Se requiere agotar conciliación para demandar? 153

449. ¿Es obligatorio agotar reclamación administrativa? 153

PROCESOS 154

450. ¿Cuáles tipos de procesos existen en materia laboral? 154

PROCESO EJECUTIVO 154

451. Que se puede tramitar por el proceso ejecutivo laboral 154

452. Obligaciones que se pueden demandar por el proceso ejecutivo laboral 154

453. Las obligaciones de pagar dinero deben ser claras, expresas y exigibles 154

454. No puede existir complejidad en la obligación proveniente del documento que se usará en el título ejecutivo 155

455. En el proceso ejecutivo no se puede demandar a personas diferentes a las obligadas en el título 155

456. La notificación del mandamiento ejecutivo laboral se debe hacer personalmente 155

457. Notificación del mandamiento en el proceso ejecutivo a continuación 155

458. Cuando el proceso ejecutivo persigue una obligación laboral diferente a dinero 155

459. Primera copia que presta merito ejecutivo 156

PROCESO ORDINARIO 156

460. ¿Cuáles tipos de procesos ordinarios existen en materia laboral? 156

PROCESOS ESPECIALES 156

461. ¿Cuáles son los procedimientos o procesos especiales? 156

PROCESO ORDINARIO PRIMERA INSTANCIA 157

462. ¿Cuáles son las etapas que se deben agotar frente a la demanda en un proceso ordinario de primera instancia? 157

463. ¿Cuáles son las etapas que se deben agotar en la primera audiencia el proceso ordinario de primera instancia? 158

464. ¿Cuáles son las etapas que se deben agotar en la segunda audiencia del proceso ordinario laboral de primera instancia? 159

PRUEBAS 160

465. ¿Cuáles son las pruebas más usuales en los procesos laborales? 160

466. ¿Cuáles medios de prueba son admisibles en el proceso laboral? 160

PRUEBA TESTIMONIAL 160

467. ¿Se tiene la obligación de rendir testimonio o es si quiero? 160

468. ¿Quién no está obligado a rendir testimonio? 160

469. ¿Está amparado por el secreto profesional el contador que ejerce como revisor fiscal? 160

470. ¿Cuáles son las inhabilidades para testimoniar? 161

471. ¿Cuáles son las circunstancias que afectan la credibilidad o imparcialidad del testimonio? 161

463. ¿Cuándo se debe formular la tacha por imparcialidad o inhabilidad del testimonio? 162

464. ¿Puede el juez limitar el número de testigos? 162

465. ¿Cuál es la oportunidad para que el juez pueda limitar el número de testigos? 162

466. ¿Cómo se debe recibir los testimonios? 162

467. ¿Qué generalidades de ley se aplican al testigo antes de su declaración? 163

468, ¿Qué preguntas el juez debe rechazar? 163

469. ¿Como se debe presentar la objeción a las preguntas rechazables y como se deciden? 163

470. ¿Como debe pedirse la comparecencia de testigos? 163

471. ¿Debe remunerarse al testigo por su declaración? 164

472. ¿A quién se les recibe el testimonio en su despacho? 164

473. ¿Debe un agente diplomático rendir declaración y cómo sería? 164

474. ¿Quién tiene la obligación de hacer comparecer al testigo? 164

475. ¿Siempre se debe elaborar citación para la comparecencia de los testigos? 164

476. ¿Cuál es la consecuencia del testigo que desatienda la citación? 164

477. ¿Puede el interesado solicitar la comparecencia del testigo por policía? 165

478. ¿Qué sucede si el testigo no se logró convocar para la audiencia? 165

479. ¿Dónde se encuentra regulada la prueba testimonial? 165

480. ¿Puede probarse a través de testigos el tiempo de servicio prestado a entidades públicas? 165

PUBLICIDAD 166

481. ¿El sistema de gestión judicial cumple con la función de publicidad de las notificaciones de actuaciones judiciales? 166

482. ¿Puedo solicitar la nulidad de las actuaciones por estar errado el radicado en el sistema de gestión judicial? 166

QUEJA 166

483. ¿Cuáles normas regulan el recurso de queja? 166

484. ¿Cuándo procede el recurso de queja? 166

485. ¿Como se interpone el recurso de queja? 167

486. ¿Debe agotarse el recurso de reposición para la queja? 167

487. ¿Debe suministrarse el pago de copias? 167

488. ¿Cuál es el trámite del recurso de queja? 167

489. ¿Quién decide el recurso de queja? 167

490. ¿Cuál es el objeto del recurso de queja? 168

RECHAZO DE PLANO 168

491. ¿En que consiste el rechazo de plano de la demanda? 168

RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA 168

492. ¿En qué consiste la reclamación administrativa? 168

493. ¿Como opera la coherencia entre la reclamación administrativa y la demanda? 169

494. ¿El agotamiento de la reclamación administrativa es factor de competencia del juez para conocer el asunto? 169

RECONVENCIÓN 169

495. ¿Puede presentarse demanda de reconvención en proceso de única instancia? 169

496. ¿Cómo se resuelve la demanda de reconvención en el proceso de única instancia? 170

497. ¿Cuándo puede presentarse la demanda de reconvención? 170

498. ¿Cómo se debe presentar la demanda de reconvención? 170

499. ¿Cuál es el término del traslado de la demanda de reconvención? 170

RECURSOS 170

500. ¿Cuáles tipos de recursos existen en el proceso laboral? 170

Cuadro comparativo de recursos ordinarios y extraordinarios 170

REFORMA 178

501. ¿Cuándo se puede reformar la demanda? 178

502. ¿Como se notifica la reforma de la demanda? 178

503. ¿Como se notifica la reforma con nuevos demandados? 178

REFORMATIO IN PEJUS 178

504. ¿En qué consiste el principio de la Reformatio in pejus? 178

Jurisprudencia - STL1785-2019 178

REINTEGRO 179

505. ¿Es la demanda de reintegro un proceso declarativo, quien es el juez competente? 179

RELACIÓN LABORAL 180

506. ¿La firma de un contrato de servicios desvirtúa automáticamente la relación laboral? 180

RELIQUIDACIÓN 180

RELIQUIDACIÓN PENSIONAL 180

507. ¿Prescribe la acción de reliquidación o revisión de la pensión? 180

REMUNERACIÓN 181

508. ¿Cuándo la remuneración se entiende salario? 181

REPOSICIÓN 181

509. ¿Quién decide el recurso de reposición? 181

510. ¿Contra qué autos procede el recurso de reposición? 181

511. ¿Qué norma regula el recurso de reposición? 181

512. ¿Contra qué autos no procede el recurso de reposición? 181

513. ¿Procede el recurso de reposición contra la decisión que resuelve otra reposición? 181

514. ¿Procede el recurso de reposición contra los autos proferidos por el tribunal? 182

515. ¿Cómo se interpone el recurso de reposición por fuera de audiencia? 182

516. ¿Cómo se interpone el recurso de reposición en audiencia? 182

517. ¿Puede el juez tomarse un tiempo para decidir la reposición interpuesta en audiencia? 182

518. ¿Procede el recurso de reposición contra sentencias? 182

REPRESENTANTES 182

519. ¿Quiénes son representantes del empleador? 182

519. ¿Qué implicación tiene el obrar a través de un representante del empleador? 183

REQUISITOS DE LA DEMANDA 183

520. ¿Cuáles son los requisitos de la demanda laboral? 183

1. Designación del juez 184

2. Nombre de las partes y representante 184

3. Domicilio y dirección de las partes 184

4. El nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante, si fuere el caso 184

5. La indicación de la clase de proceso que corresponda 184

6. Lo que se pretenda, expresado con precisión y claridad - las varias pretensiones se formularán por separado 185

7. Acumulación de pretensiones 185

Jurisprudencia 185

8. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones, clasificados y enumerados 185

9. Los fundamentos y razones de derecho 185

Posición Jurisprudencial 186

REQUISITOS DE LA CONTESTACIÓN 186

521. ¿Cuáles son los requisitos de la contestación a la demanda laboral? 186

Nombre y domicilio 186

Pronunciamiento frente a los hechos de la demanda 186

Pronunciamiento frente a las pretensiones 186

Los hechos, fundamentos y razones de derecho de su defensa 187

Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas 187

Anexos que debe llevar la contestación de la demanda 188

El poder 188

Pruebas documentales 188

Pruebas anticipadas 188

Prueba de existencia y representación legal 188

Consecuencia de la falta de contestación de la demanda 188

Consecuencia de la falta de requisitos en la contestación a la demanda 188

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA 189

522. ¿Cuándo no hay solidaridad del beneficiario de la obra? 189

523. ¿A quién o quiénes puedo demandar por responsabilidad solidaria de la obra? 189

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN COOPERATIVAS 189

524. ¿Cuándo es responsable el beneficiario del servicio frente a trabajadores de cooperativas de trabajo asociado? 189

REVISIÓN 190

525. ¿Dónde se encuentra regulado el recurso de revisión? 190

526. ¿Quién conoce del recurso de revisión? 190

527. ¿Contra qué decisiones procede el recurso de revisión? 190

528. ¿En qué situaciones procede el recurso de revisión? 190

¿Cuál es el término para interponer el recurso de revisión? 190

SALARIO 190

529. ¿Qué elementos integran el salario? (abril 2020) 190

530. ¿Qué factores son constitutivos de salario? (abril 2020) 191

531. ¿Cuándo la remuneración se entiende como salario? (abril 2020) 191

532. ¿Puede un empleador afectar el salario de sus trabajadores por pérdidas? (abril 2020) 191

533. ¿Puede el empleador retener o hacer deducciones del salario sin autorización del trabajador? (abril 2020) 192

534. ¿Cuándo el empleador no puede realizar descuentos del salario a pesar de mediar autorización del trabajador? (abril 2020) 192

535. ¿Cuáles excepciones existen a la prohibición de retención del salario del trabajador? (abril 2020) 193

536. ¿Puede el empleador dejar de pagar salarios los días de aislamiento obligatorio por razón de la pandemia covid19? (julio 21 2020) 193

SANCIONES PROCESALES 193

537. ¿Cuál es la sanción por no contestar la demanda? 193

538. ¿Cuándo se sanciona con indicio grave al demandado? 193

SANCION POR CESANTÍAS 194

539. ¿Cuál es la sanción por la no consignación de cesantías? 194

540. ¿Como se contabiliza esta sanción por no consignación de cesantías? 194

541. ¿Cuándo comienza a correr la prescripción de la sanción por no consignación de cesantías? 194

542. ¿Se puede condenar simultáneamente por no consignación de cesantías e indemnización moratoria? 194

543. ¿Procede el pago de sanción por consignar cesantías de manera deficitaria? 195

SERVICIO DOMÉSTICO 195

544. ¿Quién es considerado trabajador de servicio doméstico? 195

545. ¿Todas las personas que prestan un servicio de aseo, cocina, lavado o similares son consideradas trabajadores de servicio doméstico? 196

546. ¿Qué personas pueden contratar el servicio doméstico? 196

547. ¿Quiénes no pueden prestar labores de servicio doméstico? 196

548. ¿Como pueden clasificarse los prestadores del servicio doméstico? 196

549. ¿Se puede dividir los pagos a seguridad social en el caso de multiplicidad de empleadores? 196

SANCIÓN MORATORIA 196

550. ¿Es automática la sanción moratoria del artículo 65 del CST? 196

551. ¿Le basta al empleador negar el tipo de contrato para exonerarse de la sanción moratoria? 197

SEGURIDAD SOCIAL 197

552. ¿Es imputable a un trabajador la mora del empleador en el pago de aporte al sistema de seguridad social? 197

553. ¿Debe el trabajador asumir la pérdida de las semanas en mora y no cobradas a su empleador de los aportes al sistema pensional? 197

554. ¿Puede una administradora de pensiones negar a un trabajador una pensión argumentando mora en el pago de aportes? 198

555. ¿Es imputable al trabajador la mora en el pago de aportes al sistema pensional, de tal forma que no le sean contabilizadas las semanas en mora para efectos de acceder a una pensión? 198

556. ¿Cuál es la consecuencia de la falta de diligencia de las administradoras de pensiones en el cobro de cotizaciones? 198

SENTENCIA 199

557. ¿Cómo se denomina la audiencia en la cual se profiere sentencia en el proceso laboral de primera instancia? 199

558. ¿Cuáles son los tipos de decisiones que se profieren en la sentencia? 199

559. ¿Qué significa una sentencia condenatoria? 199

560. ¿Qué significa una sentencia absolutoria? 199

561. ¿Puede ser una sentencia parcialmente absolutoria o condenatoria? 199

562. ¿Cuál es la norma que regula el contenido de la sentencia? 199

563. ¿Cuál debe ser el contenido de la sentencia? 199

SEGUNDA INSTANCIA 200

564. ¿Se puede solicitar práctica de nuevas pruebas en segunda instancia? 200

565. ¿Puede el tribunal practicar pruebas pedidas y no practicadas? 200

566. ¿Puede el tribunal ordenar pruebas de oficio? 200

567. ¿Qué sucede si el Tribunal no logra practicar todas las pruebas en la audiencia? 200

568. ¿Sirven las pruebas agregadas inoportunamente al Tribunal? 200

SERVIDOR PÚBLICO 200

569. ¿Quién define la naturaleza jurídica de los servidores públicos? 200

SOLIDARIDAD 200

570. ¿Cuándo existe solidaridad del beneficiario o dueño de la obra? 200

571. ¿Es responsable solidario el beneficiario o dueño de la obra frente a trabajadores de subcontratistas? 201

572. ¿Puedo demandar directamente al beneficiario de la obra para el pago de acreencias laborales? 201

SUBORDINACIÓN 202

573. ¿Cuál es el indicio que genera el elemento subordinación en el contrato laboral? 202

SUBSANACIÓN 202

574. ¿Cuál es el término para subsanar la demanda inadmitida? 202

SUPLETORIEDAD 202

575. ¿Como aplica la supletoriedad de las normas laborales? 202

SÚPLICA 202

576. ¿Dónde se encuentra regulado el recurso de súplica? 202

577. ¿Cuándo procede el recurso de súplica? 203

578. ¿Cuándo no procede el recurso de súplica? 203

579. ¿Cómo se interpone el recurso de súplica? 203

580. ¿Cuál es el trámite del recurso de súplica? 203

581. ¿Procede algún recurso contra la decisión de la súplica? 203

582. ¿Desapareció la utilidad de la súplica en el proceso laboral? 203

SUSPENSIÓN CONTRATO LABORAL 204

583. ¿Cuáles son los efectos de la suspensión temporal del contrato de trabajo? (Abril 2020) 204

584. ¿Qué obligaciones quedan a cargo del empleador mientras dure el tiempo de suspensión? Abril 2020 204

585. ¿No poder prever la ocurrencia de una fuerza mayor es suficiente para la eficacia de la suspensión del contrato de trabajo? (abril 2020) 204

586. ¿Cuál es la pretensión principal que debe llevar la demanda que busca desconocer los efectos de la suspensión del contrato de trabajo? (abril 2020) 204

587. ¿Son conciliables los derechos laborables causados durante el período de suspensión del contrato de trabajo? 204

588. Es posible que el empleador que suspendió el contrato sin justificación legal sea condenado a indemnización moratoria 205

TACHAS 205

589. ¿Pueden ser tachados los testigos? 205

590. ¿Para qué se tacha el testigo? 205

591. ¿Puedo formular preguntas al testigo tachado? 205

592. ¿Cuándo se puede proponer la tacha del testigo? 205

593. ¿Qué tipo de prueba se requiere para tachar al testigo? 205

594. ¿Cuándo se resuelve la tacha propuesta al testigo? 206

TARIFA LEGAL 206

595. ¿Existe tarifa legal para valorar las pruebas? 206

TEMERIDAD O MALA FE 206

596. ¿Dónde se encuentra regulada la temeridad o mala fe? 206

597. ¿Para quienes aplican las consecuencias de la temeridad o mala fe? 206

598. ¿Qué conductas se enmarcan en la figura de la temeridad o mala fe? 206

¿Cuál es la responsabilidad para el abogado que obre con temeridad o mala fe? 206

599. ¿Cuál es la sanción para el poderdante que también obre con temeridad o mala fe? 207

600. ¿Dónde puede el juez condenar a perjuicios por temeridad o mala fe? 207

TELETRABAJO 207

601. ¿Qué es el teletrabajo? 207

602. ¿Quién es teletrabajador? 207

603. ¿Tienen los mismos derechos los teletrabajadores a los trabajadores que se encuentran en las instalaciones del empleador? 207

604. ¿Cómo beneficiará el teletrabajo a las mujeres colombianas? 208

605. ¿Qué sectores se benefician con el teletrabajo? 208

606. ¿Cuáles son las obligaciones por parte del empleador? 208

607. ¿Qué normatividad rige los contratos de teletrabajo? 208

608. ¿Cuáles son los aspectos claves que debe especificar cualquier contrato de teletrabajo? 209

609. ¿Cuáles son las obligaciones por parte del teletrabajador? 209

610. ¿Cómo funciona el sistema de seguridad social para los teletrabajadores en empresas públicas y privadas? 209

611. ¿Qué normatividad rige las obligaciones del empleador y delteletrabajador en materia de riesgos profesionales? 210

612. ¿Qué obligaciones tienen las administradoras de riesgos profesionales arp con relación al teletrabajador? 210

613. ¿Cómo se realizará la afiliación al sistema general de riesgos profesionales? 210

614. ¿Tiene derecho el teletrabajador a horas extras, auxilios de transporte, dominicales y festivos? 211

615. ¿Qué aspectos debe incluir el reglamento interno de trabajo de una empresa privada con relación a las obligaciones del teletrabajador? 211

616. ¿Cómo se garantiza desde el ministerio del trabajo los derechos laborales de los teletrabajadores? 211

TEMERIDAD O MALA FE 211

617. ¿Dónde se encuentra regulada la temeridad o mala fe? 211

618. ¿Para quienes aplican las consecuencias de la temeridad o mala fe? 211

619. ¿Qué conductas se enmarcan en la figura de la temeridad o mala fe? 212

¿Cuál es la responsabilidad para el abogado que obre con temeridad o mala fe? 212

620. ¿Cuál es la sanción para el poderdante que también obre con temeridad o mala fe? 212

621. ¿Dónde puede el juez condenar a perjuicios por temeridad o mala fe? 212

TERMINACIÓN DEL CONTRATO 212

622. ¿La causal o motivo por la cual se despide debe ser concomitante al momento del despido? 212

TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA 213

623. ¿En un juicio laboral a quien le corresponde la carga de demostrar que la terminación del contrato se dio por justa causa? 213

624. ¿Es una justa causa dar por terminado el contrato de un trabajador al que le reconocen la pensión? 213

625. ¿Puede un empleador solicitar la pensión a nombre de su trabajador? 213

626. ¿Cuáles son las características de la causal de terminación del contrato por justa causa por reconocimiento de una pensión de vejez o invalidez? 214

TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA 214

627. ¿Cuál es la carga probatoria del trabajador para aspirar a la indemnización por despido? 214

TERMINO FIJO 214

628. ¿El contrato a término fijo debe constar por escrito? 214

629. ¿Cuáles son las características principales de un contrato de trabajo a término fijo? 214

630. ¿Cuál es el término del período de prueba en los contratos a término fijo? 215

631. ¿Qué sucede cuando el contrato fijo se prorroga sucesivamente por tres períodos inferiores a un año? 215

632. ¿Se debe suscribir un nuevo contrato pasadas las tres prórrogas para que se entienda a un año el contrato fijo? 216

633. ¿Como se deben liquidar las prestaciones del contrato a término fijo? 216

634. ¿Con cuánto tiempo se debe avisar la no prórroga del contrato a término fijo? 216

635. ¿Qué sucede si no se preavisa la terminación del contrato a término fijo antes de 30 días de su vencimiento? 216

TERMINO INDEFINIDO 216

636. ¿Cuáles contratos se entenderán a término indefinido? 216

637. ¿Cuándo el contrato por obra o labor se entiende a término indefinido? 216

638. ¿El contrato verbal se entenderá a término indefinido? 216

639. ¿Cuánto tiempo debe durar el contrato a término indefinido? 217

640. ¿Puede el empleador dar por terminado el contrato sin justa causa? 217

641. ¿Se rompe la continuidad del contrato a término indefinido si me mandan para la casa un tiempo entre uno y otro contrato? 217

TERRITORIALIDAD 217

642. ¿A quiénes aplica el código sustantivo del trabajo según el territorio? (abril 2020) 217

643. ¿Cuál ley laboral aplica cuando el contrato se celebra en el exterior y se ejecuta en Colombia? 218

644. ¿Aplica la ley laboral colombiana cuando los servicios se presten en el exterior? 218

TRABAJO 218

645. ¿Cuál es la definición de trabajo? 218

TRABAJO OCASIONAL 219

646. ¿En qué consiste el trabajo ocasional? 219

TRABAJADOR 219

647. ¿Puede un trabajador prestar sus servicios a varios empleadores? 219

• TRABAJADOR OFICIAL 219

648. ¿Son trabajadores oficiales solo los obreros de pica y pala? (mayo 2020) 219

TRANSACCION 220

649. ¿En qué consiste la transacción laboral? 220

650. ¿Cuándo resulta viable la transacción? 220

651. ¿Puedo celebrar un contrato de transacción si ya hay proceso en curso? 220

652. ¿Puedo celebrar un contrato de transacción estando en trámite recurso de casación? 220

TUTELA 220

653. ¿Procede la acción de tutela bajo estados de excepción? 220

654. ¿Cuándo no procede la acción de tutela? 221

Términos de la acción de tutela 221

655. ¿Cuál es el término para proferir el fallo de tutela en segunda instancia? 221

656. ¿Cuál es el término para proferir el fallo de tutela en primera instancia? 221

Notificación 222

657. ¿Como se notifica la sentencia de tutela? 222

Primera instancia 222

658. ¿Debe cumplirse con lo resuelto en la sentencia de primera instancia? 222

659. ¿Cuándo la ley considera que no existe perjuicio irremediable? 222

660. ¿Procede la acción de tutela por despidos o licencias no remuneradas estando bajo el marco de emergencia por coronavirus? 223

¿Como cuáles? 223

661. ¿Quién tiene derecho a presentar acción de tutela laboral? 223

662. ¿Cuál es el concepto del derecho fundamental al Mínimo vital y móvil? 223

663. ¿Para qué es la acción de tutela? 224

664. ¿Cuál sería el objetivo de la acción de tutela para el trabajador que ha sido despedido o suspendido bajo licencia no remunerada en el marco de la emergencia nacional por covid-19? 225

665. ¿Cuáles son los requisitos generales de procedibilidad de una tutela? 225

666. ¿Cuáles trámites conoce el Ministerio de Trabajo? 227

ÚNICA INSTANCIA 228

667. ¿Cuándo conoce el juez laboral asuntos en única instancia? 228

668. ¿Dónde se encuentra regulado el proceso de única instancia? 228

669. ¿Puedo presentar de manera verbal la demanda? 228

670. ¿Puedo contestar la demanda de manera oral? 228

671. ¿Cuántas audiencias debe tener? 228

672. ¿Como se le denomina a la audiencia de única instancia? 228

673. ¿Cuáles etapas se agotan en la audiencia? 228

674. ¿Puedo interponer recurso contra la sentencia de única instancia? 229

VACACIONES 229

675. ¿Pueden negarse las vacacione a un trabajador so pretexto de falta de presupuesto para designar un reemplazo? 229

VALIDEZ DE LA PRUEBA 229

676. ¿Cuáles principios deben respetarse para que una prueba se considere válida? 229

VENDEDORES 229

677. ¿Cuándo se presume contrato de trabajo en un vendedor? 229

ANEXOS 230

APLICACIÓN DEL DECRETO 806 DE 2020 230

678. ¿Cuál es el objeto del Decreto 806 de 2020? 230

679. ¿A quiénes aplica del Decreto 806 de 2020? 230

680. ¿Cuál es la vigencia del Decreto 806 de 2020? 230

681. ¿Si el despacho no cuenta con tecnología? 230

682. ¿Qué actuaciones se surtirán con medios tecnológicos? 230

683. ¿En cuanto a formalismos? 231

684. ¿Se requiere presentaciones personales o autenticaciones de documentos? 231

685. ¿Si voy a presentar una demanda, contestación o memorial debo enviar copia a la contraparte al correo electrónico? 231

686. ¿Si cambio de correo electrónico? 231

687. ¿Cómo se harán las notificaciones del despacho? 231

688. ¿Si el despacho no tiene acceso al expediente físico puedo aportar piezas procesales? 231

689. ¿Cómo se conferirán los poderes especiales en vigencia del Decreto 806 de 2020? 231

690. ¿Cómo se deben presentar las demandas? 232

691. ¿Como se notificará la demanda en vigencia del Decreto 806 de 2020? 232

692. ¿Como operará la nulidad por indebida o falta de notificación en vigencia del Decreto 806 de 2020? 233

693. ¿De dónde sacar las direcciones electrónicas? 233

694. ¿Cómo se harán las notificaciones por estados y traslados? 234

695. ¿Cómo se harán las notificaciones por estados y traslados en vigencia del Decreto 806 de 2020? 234

696. ¿Cuándo se prescinde del traslado por secretaría? 234

697, ¿Cómo hacer el emplazamiento para notificación personal? 234

698. ¿Cómo se surtirán las comunicaciones, oficios y despachos? 234

699. ¿Como se tramitarán las excepciones en la jurisdicción de lo Contencioso Administrativo bajo el Decreto 806 de 2020? 235

700. ¿Cómo se surtirá la sentencia anticipada en lo contencioso administrativo bajo el decreto 806 de 2020? 235

701. ¿Cómo se surtirá la apelación de sentencias en materia civil y de familia bajo el decreto 806 de 2020? 236

702. ¿Cómo se surtirá la apelación frente a autos y sentencias en materia laboral bajo el Decreto 806 de 2020? 236

COVID-19 237

PREGUNTAS FRECUENTES LABORALES CON OCASCIÓN DEL ESTADO DE EMERGENCIA por coronavirus COVID-19. 237

703. ¿Los trabajadores enviados a trabajar desde su casa por coronavirus cambiaron su contrato a teletrabajo? Marzo 24/2020 237

704. ¿Cuál es la diferencia entre el trabajo en casa y el teletrabajo? Marzo 24/2020 237

705. ¿Como aplicar la jornada laboral flexible en tiempos de Coronavirus? Marzo 24/2020 238

706. ¿Se pueden otorgar vacaciones anuales anticipadas y/o colectivas por razón de las medidas para prevenir el Coronavirus? Marzo 24/2020 238

707. ¿Se pueden otorgar vacaciones anuales anticipadas colectivas por razón de las medidas para prevenir el Coronavirus? Marzo 24/2020 239

708. ¿Se puede otorgar permisos remunerados pagando el salario sin prestar el servicio? Marzo 24/2020 239

709. ¿Es cierto que el gobierno a raíz del coronavirus ha dado vía libre para suspensión de contratos o despidos colectivos? Marzo 25/2020 240

710. ¿Puede el trabajador por la emergencia de coronavirus retirar sus cesantías? Marzo 26/2020 240

711. ¿Cuál es el procedimiento para el retiro de las cesantías? Abril 1/2020 241

Medios virtuales Abril 1/2020 241

Certificación del empleador Abril 1/2020 241

Contenido de la certificación Abril 1/2020 241

Tiempo de vigencia de la certificación Abril 1/2020 242

¿Se puede girar a otra persona? Abril 1/2020 242

¿Hasta cuanto puedo retirar? Abril 1/2020 242

712. ¿Cuál es el tiempo para que el empleador notifique al trabajador su decisión de otorgar vacaciones anticipadas por la emergencia sanitaria? Marzo 26/2020 242

NOTA. 242

713. ¿Qué ayuda podrán tener los trabajadores dependientes o independientes que han quedado desempleados por razón de la emergencia sanitaria COVID-19? Marzo 26/2020 243

714. ¿Cuál es el objeto del Decreto Legislativo 488 emitido por razón del estado de emergencia? Marzo 28/2020 244

715. ¿A quiénes aplica el Decreto Legislativo 488 emitido por razón del estado de emergencia? Marzo 28/2020 244

716. ¿Quiénes podrán retirar sus cesantías durante la Emergencia por el Coronavirus? Marzo 28/2020 244

717. ¿Debo ir presencialmente a retirar estas cesantías? Marzo 28/2020 245

718. ¿Y si la Administradora del fondo de Cesantías impone otros requisitos para no entregarlas? Marzo 28/2020 245

719. ¿Cuál es el tiempo para que el empleador avise al trabajador su decisión de otorgar vacaciones anticipadas por la emergencia sanitaria? Marzo 28/2020 246

CAJA DE COMPENSACIÓN 247

720. ¿A qué beneficios podrán aspirar los trabajadores dependientes o independientes cotizantes categoría A y B? Marzo 28/2020 247

721. ¿Aplican estos beneficios para personas que reciben pensión? Marzo 31 de 2020 248

722. ¿Tendrán los cesantes beneficios de seguridad social? Marzo 31 de 2020 248

723. ¿Se otorgará el beneficio de acuerdo con las necesidades del beneficiario? Marzo 31 de 2020 248

724. ¿Qué documento se requiere para acreditar al trabajador o independiente cesante? Marzo 31 de 2020 249

725. ¿Cuándo se pierden estos beneficios al cesante? Marzo 31 de 2020 249

726. ¿Cuál será el fondo que apalancará los recursos que transferirán al trabajador cesante las Cajas de Compensación? Marzo 28/2020 249

727. ¿Se encuentran suspendidos los certificados de supervivencia o fe de vida? Marzo 28/2020 250

CIRCULAR No. 27 DE 2020 - MINTRABAJO – CORONAVIRUS 250

728. ¿Puede el empleador obligarme a firmar licencia no remunerada? Marzo 30 2020 250

729. ¿Se puede demandar por obligarme o coaccionarme a firmar una licencia no remunerada? Marzo 30 2020 252

DECRETO 558 DEL 16 DE ABRIL DE 2020 252

7 preguntas frecuentes del Decreto 558 de 2020 sobre cotización a pensión 252

730. ¿Que regula el Decreto frente a las cotizaciones por pensión? 252

731. ¿Aplica solo para empleadores del sector privado? 253

732. ¿Por qué períodos aplicará esta posibilidad de reducción de aportes voluntaria a pensiones? 253

733. ¿Como se pagan normalmente las cotizaciones por pensión? 253

734. Como queda distribuida entonces la cotización del 3% entre empleador y trabajador? 253

735. ¿Como será la cotización para los independientes de acuerdo a este Decreto 558? 253

736. Al pagar por el 3% la cotización a pensión se pierde estos 2 meses para computar la pensión? 253

DECRETO 568 DEL 15 DE ABRIL DE 2020 “Por el cual se crea el impuesto solidario por el COVID 19, dentro del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica dispuesto en el Decreto Legislativo 417 de 2020” 254

9 preguntas frecuentes del Decreto 568 de 2020 sobre el impuesto solidario 254

737. ¿En qué consiste el Decreto 568 del 15 de abril de 2020? 254

738. ¿En qué consiste este impuesto solidario? 254

739. ¿Por cuánto tiempo se aplicará este impuesto solidario? 254

740. ¿Está dirigido este impuesto a trabajadores del sector público? 254

741. ¿Cuál es el rango de aplicación de este impuesto solidario según el salario devengado? 254

742. ¿Aplica este impuesto solidario para contratistas del estado? 255

743. ¿Aplica también para pensionados? 255

744. ¿Se puede hacer aporte voluntario? 255

745. ¿Como sería este aporte voluntario según el salario? 255

SUBSIDIO DE EMERGENCIA AL CESANTE 256

Preguntas frecuentes sobre la operancia del subsidio de emergencia – mecanismo de protección al cesante 256

43 preguntas sobre el subsidio para la protección al cesante 256

746. ¿Qué es el subsidio de emergencia anunciado por el Ministerio de Trabajo? 256

747. ¿En qué consiste el subsidio de Emergencia? 256

748. ¿A quién va dirigido el Subsidio de Emergencia? 256

749. ¿Cuándo podemos aplicar al subsidio de emergencia? 256

750. ¿Si una persona tiene licencia no remunerada, puede acceder al beneficio? 256

751. ¿Si una empresa los hizo renunciar, pueden acceder al beneficio? 257

752. ¿Para trabajadores independientes, ¿cómo funciona el beneficio? 257

753. ¿Si me cambié de Caja de Compensación Familiar, ¿puedo acceder al beneficio? 257

754. ¿Si una persona gana más de 4 salarios mínimos, ¿tiene algún subsidio? 257

755. ¿Dos personas del mismo hogar pueden solicitar el subsidio de emergencia? 257

756. ¿Cuántos subsidios se pueden solicitar / aplicar por núcleo familiar? 257

757. Si tengo un mes o más tiempo desempleado, ¿aplica el subsidio? 257

758. ¿El subsidio se entrega en forma de bonos de mercado o en dinero? 257

759. ¿A los que se le congelaron el contrato, aplica algún beneficio? 258

760. ¿Cómo me puedo inscribir? 258

761. ¿Para cuáles categorías aplica? 258

762. ¿Cómo puedo comunicarme con las CCF si no tienen servicios de call center? 258

763. ¿Si ya apliqué hace años a un subsidio de desempleo, puedo aplicar nuevamente? 258

764. ¿En qué fecha sale el decreto? 258

765. Si me postule antes del 27 de marzo, ¿puedo acceder al subsidio? 258

766. ¿Cuánto tiempo debí estar afiliado para recibir el subsidio? 259

767. Si estuve vinculado 3 meses como trabajador dependiente y 9 como independiente, ¿podré acceder al subsidio? 259

768. ¿Estos recursos son del Ministerio de Trabajo, operados por las Cajas de compensación Familiar? 259

769. Si cumplo con las condiciones, ¿tengo asegurado el subsidio? 259

770. ¿Tenía que estar cotizando en la CCF? 259

771. ¿Aplica para quienes tengan suspensión de contrato laboral? 259

772. ¿Para quienes estamos desempleados hace meses, podemos aplicar al beneficio? 260

773. ¿Cuáles son los documentos para solicitar el subsidio? 260

774. ¿Debo estar inscrito en el servicio público de empleo? 260

775. ¿Asistir a los cursos de formación es obligatorio para conservar los beneficios? 260

776. ¿Puedo aplicar a este subsidio si mi contrato de trabajo es obra labor? 260

777. ¿Por cuánto tiempo va a ser este subsidio? 261

778. Los créditos descontados por nómina, ¿se seguirán descontando? 261

779. Quienes tenemos hijos estudiando, pero no alcanzamos a subir el certificado de estudio, ¿perdemos el subsidio? 261

780. Si la persona recibe otro tipo de subsidio, como alimentos, ¿podría aplicar a este subsidio? 261

781. Si estoy en un proceso de recobros económicos con la CCF, ¿puedo acceder al beneficio? 261

782. ¿El subsidio de emergencia nos hará los aportes a la seguridad social? 262

783. ¿Qué puedo pagar con el subsidio de emergencia? 262

784. ¿En qué casos perdería los beneficios que me han otorgado? 262

785. ¿si soy independiente y cotice sobre el 0.06%, puedo acceder al beneficio? 262

786. Si me enviaron a licencia no remunerada sin mi consentimiento, ¿qué debo hacer? 262

787. Si soy independiente, ¿cómo aporto mi certificado de cesación laboral? 263

788. Si mi empleador se niega a darme el certificado de cesación laboral, ¿Qué debo hacer? 263

RESOLUCIÓN 0876 DEL 1 DE ABRIL DE 2020 263

789. ¿Qué decidió la resolución 0876? (abril 2020) 263

DESPACHOS JUDICIALES 264

Directorio 264

790. ¿Dónde encuentro los correos electrónicos de los despachos judiciales de Colombia? 264

MODELOS 264

791. MODELO DE DEMANDA ORDINARIA LABORAL 264

792. MODELO DE ACCIÓN DE TUTELA – ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA 275

793. MODELO DE DEMANDA ORDINARIA LABORAL – DESPIDO SIN JUSTA CAUSA – CONVENCIÓN COLECTIVA 278

794. MODELO DE DEMANDA ORDINARIA LABORAL – HONORARIOS PROFESIONALES – CONTRATO VERBAL 285

795. MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO CON MAYORDOMO 294

796. MODELO DE PODER PARA DEMANDA LABORAL 297

797. MODELO DEMANDA LABORAL – PENSIÓN DE INVALIDEZ 297

798. MODELO DEMANDA LABORAL - SUSTITUCION PENSIONAL A DISCAPACITADO 303

CONTENIDOS EN YOUTUBE 310

799. Honorarios de abogado algunas formas de pactarlos | mi experiencia @Alex_Valencia_Abogado 310

800. ¿Se puede embargar un bien con FIDEICOMISO CIVIL? @Alex_Valencia_Abogado 310

801. Pensión de sobrevivientes | 7 respuestas @Alex_Valencia_Abogado 310

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808. Novedades aplicadas al auto admisorio laboral | Dcto 806 de 2020 @Alex_Valencia_Abogado 310

809. Etapas del proceso laboral | @Alex_Valencia_Abogado 310

810. Como se presentarán y notificarán las demandas desde el 1o de julio | Decreto 806/20 310

811. ¿Cómo operará la justicia bajo el Decreto 806 de 2020? | Análisis y Consejos 310

812. Requisitos de la demanda laboral 310

813. Como hacer una demanda laboral | tutorial 311

814. Litigar por litigar es cosa del pasado 311

815. Causales de la casación laboral | recurso extraordinario 311

816. Primera audiencia laboral de primera instancia | demanda por despido sin justa causa 311

817. Audiencia Tribunal decide apelación auto 311

818. Segunda audiencia laboral ordinario de primera instancia 311

819. Audiencia Ordinario Laboral de primera instancia | sentencia condenatoria y apelación 312

820. 43 respuestas sobre beneficios laborales | subsidio de protección al cesante 312

821. Beneficios laborales Preguntas frecuentes Dcto Ley 488 marzo 27/20 😷 | Estado de emergencia Colombia 312

822. No es obligatorio firmar licencias no remuneradas 😷 | Emergencia Económica Colombia 🦠 312

823. Como retirar las CESANTÍAS | 😷 Estado de Emergencia Colombia 312

824. ¿Trabajo en casa o ya soy teletrabajador? | análisis bajo emergencia Coronavirus 312

825. Negocios cerrados | Trabajadores enviados a su casa | Contrato Laboral 312

826. 5 buenas aplicaciones para clases conferencias cursos talleres y teletrabajo 313

827. 17 diferencias entre contrato de trabajo y prestación de servicios en Colombia 313

828. ¿Contrato de trabajo o por servicios? | Elementos a tener en cuenta 313

829. ¿Qué sentencias no hacen tránsito a cosa juzgada? 313

830. Economía colaborativa 10 claves para entenderla | Gobiernos y aplicación test AB5 | 2020 313

831. ¿Insolvencia para salir de Data Crédito | Verdadero o Falso? 313

@Alex Valencia-Abogado"Especialista en Derecho Procesal, con 19 años de experiencia en el litigio y profesor universitario por más de 16 años en las cátedras de procesal. Influencer de derecho. Se desempeña principalmente como litigante ante la Corte Suprema de Justicia de Colombia en asuntos de casación. Fundador y asesor de uno de los grupos de abogados litigantes más buscados en Google "Valencia Grajales Abogados"

 

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